OBT　人財マガジン

今回「この人に聞く」にてご登場いただいた、武居　靖道氏
（帝人株式会社　人財部長　兼　帝人クリエイティブスタッフ株式会社　人財部長）　
がコア人財に求める要素として"志"という言葉をあげている。

このシンプルな一字を拝見して、私は非常に重要なメッセージだと感じた。

本日の日経新聞では、社員が高い意欲を持って仕事に取り組むための
企業側の取組みについて、記事が紹介されているが、
そもそも「自分はどうなりたいのか」「自社をどうしたいのか」という軸が
社員に根付かなければ、それらの施策は水の泡である。

街に出れば、会社や上司・部下、自分の仕事への不平不満はいたるところに溢れている。
そのような人々は自分、自社の状況を変えるために努力することもなく、
また、会社の庇護から出たら何もできないのが常である。

武居氏のお話で、コア人財の要件として、もう一つ「内省」というキーワードがある。

確かに、変革を起こすようなビジネスリーダーは皆、自分の足元を見つめ、
他の人が避けるような現実に向き合い、自分と戦っている。

仕事や生き方に対する意味付けや考え方によって、人の行動は大きく変わる。

"志"を持ち、"内省の姿勢"であること。

ビジネスパーソンとしてだけでなく、
人間が成長していく上で重要な要件なのではないだろうか。