OBT　人財マガジン

お客様の採用のお手伝いを通じて日々実感すること - ４

最近、営業先で「求職者からの応募は来るけど、面接にこない」
「一応内定は出すけど、すぐ辞める」ケースが
業種・職種に問わず、本当に増えています。
しかし、この「原因」を追求する人事担当者はそう多くありません。

「アルバイト募集では退職者が多いから、
　意識の高い正社員にターゲットを変えよう」
「もっと向上心がある人を採用しよう」という
大まかなイメージはできるものの、例えば

・なぜアルバイトの雇用形態では求職者は満足しなかったのか
・同業他社と待遇面で劣る点はどこか
・そのギャップを埋めるために今の環境から求職者、現在の従業員のために
　どのようなメリットを生み出せるか

という厳密な話まで進むことはほとんどありません。

最近、人材確保のために契約社員を正社員化する動きが目立ちます。
しかし「安定した雇用形態」が普遍化した際、
それが必ずしも「定着率」に結びつかない状況も考えられます。

また、近年では「フリーター」や「ニート」等
様々な属性／名称が生まれましたが、
最近よく耳にするのが「第２新卒」。

数年前迄は「２,３年未満で離職した若者」とあまりいい印象はなかったのですが、
現在では新卒に次ぐ採用の人気市場となっています。

雇用の安定化と「定着率」、第２新卒等の新興市場に見られる「人材の確保」
このような社会の大きな流れに目を向けることも大切ですが、
時間が経過すれば競合も増加します。

今自社で起きている小さな「現象」に目を向けることから
大きな流れの中で、どのように他社と差別化を図れば良いのか
少しずつ気づいていかなければならないのではないでしょうか。

　　　　　　　　　株式会社エル・フォート　海津　茂史