OBT　人財マガジン

• vol.155 2013.01.24:UPDATE

  • 【事業で差別化しうるのは唯一人財のみ】
    人が気づき、変わる瞬間とは（前編）
    七福醸造株式会社
    代表取締役会長 犬塚　敦統さん
    
  • 環境こそが人をつくる最大のもの！
  • 第二回【育成の瞬間】指導者の役割は選手を輝かせること-前編　
    柔道家　古賀　稔彦さん
    
  • 目標を立てる

• vol.154 2013.01.09:UPDATE

  • 【事業で差別化しうるのは唯一人財のみ】
    知というアイデアを製品化し、利益に結びつける組織とは（後編）
    株式会社キングジム
    代表取締役社長　宮本 彰さん
    
  • 知っていることの落とし穴
  • 第一回【育成の瞬間】学校教育に学ぶ"感性を磨く人財育成"とは-後編　
    実践女子学園中学校・高等学校
    前校長　松田　由紀子さん
  • 来たる2013年に向けて

• vol.153 2012.12.26:UPDATE

  • 【事業で差別化しうるのは唯一人財のみ】
    知というアイデアを製品化し、利益に結びつける組織とは（前編）
    株式会社キングジム
    代表取締役社長　宮本 彰さん
    
  • 視点を外において自分達を見ると何が見えるか！
  • 第一回【育成の瞬間】学校教育に学ぶ"感性を磨く人財育成"とは-前編　
    実践女子学園中学校・高等学校
    前校長　松田　由紀子さん
  • 【OBT協会セミナー】　"賢慮な人財とは"のまとめ

• vol.152 2012.12.12:UPDATE

  • 【事業で差別化しうるのは唯一人財のみ】
    やること、やらないことを決める 　──競争優位を明確にすることは、社員育成にもつながる（後編）
    東海バネ工業株式会社
    代表取締役社長　渡辺 良機さん
    
  • 組織が量産するサラリーマンではリーダーは育たない！
  • 第七回【成長の瞬間】やりがいや目標は自分でつくるもの-後編　
    タランテッラ・ダ・ルイジ
    オーナーシェフ　寺床　雄一さん
  • 企業の考え方一つで優秀な人財が生まれる

• vol.151 2012.11.28:UPDATE

  • 【事業で差別化しうるのは唯一人財のみ】
    やること、やらないことを決める 　──競争優位を明確にすることは、社員育成にもつながる（前編）
    東海バネ工業株式会社
    代表取締役社長　渡辺 良機さん
    
  • 組織の進むべき方向とは！
  • 第七回【成長の瞬間】やりがいや目標は自分でつくるもの-前編　
    タランテッラ・ダ・ルイジ
    オーナーシェフ　寺床　雄一さん
  • 夢や目標が自分を救う！？

• vol.150 2012.11.14:UPDATE

  • 【事業で差別化しうるのは唯一人財のみ】
    成熟化社会は、ホスピタリティが鍵となる（後編）
    人とホスピタリティ研究所所長
    前リッツ・カールトン日本支社長
    高野 登さん
  • 心の能力は鍛えられるか？
  • 第六回【成長の瞬間】諦めなければ夢は叶う‐後編　
    元Ｊリーガー
    摂津総合法律事務所
    弁護士　八十　祐治さん
  • 日本の教育事情を変える

• vol.149 2012.10.24:UPDATE

  • 【事業で差別化しうるのは唯一人財のみ】
    成熟化社会は、ホスピタリティが鍵となる（前編）
    人とホスピタリティ研究所所長
    前リッツ・カールトン日本支社長
    高野 登さん
  • ホスピタリティが必要とされる時代のリーダーに求められる"離見の見"！
  • 第六回【成長の瞬間】諦めなければ夢は叶う‐前編　
    元Ｊリーガー
    摂津総合法律事務所
    弁護士　八十　祐治さん
  • バレている！見せかけだけのサービス

• vol.148 2012.10.10:UPDATE

  • 【事業で差別化しうるのは唯一人財のみ】
    社員の意識変革はトップの率先垂範から（後編）
    株式会社 タニタ　代表取締役社長 谷田千里さん
  • 内部の人間による企業再生や経営改革の困難さ！
  • 第五回【成長の瞬間】今までの仕事の枠を超える‐後編
    株式会社松屋　特別専門職　バイヤー　宮崎　俊一さん
  • 率先垂範の落とし穴

• vol.147 2012.09.26:UPDATE

  • 【事業で差別化しうるのは唯一人財のみ】
    社員の意識変革はトップの率先垂範から（前編）
    株式会社 タニタ　代表取締役社長 谷田千里さん
  • 企業の改革は、経営トップの主体的な関与とリーダーシップなくしては成し得ない！
  • 第五回【成長の瞬間】今までの仕事の枠を超える
    株式会社松屋　特別専門職　バイヤー　宮崎　俊一さん
  • 人財育成の前に重要な考え方

• vol.146 2012.09.12:UPDATE

  • 【事業で差別化しうるのは唯一人財のみ】
    人間にとって一番大切なものを追求する経営（後編）
    医療法人鉄蕉会　亀田メディカルセンター　理事長　亀田隆明さん
  • リーダーに問われる賢慮さ！
  • 第四回【成長の瞬間】立場が人を育てる
    株式会社　ベジテック
    農産加工事業部　立川工場長　根岸　勇一郎さん
  • 皆が幸せになる考え方を模索する

• vol.145 2012.08.22:UPDATE

  • 【事業で差別化しうるのは唯一人財のみ】
    人間にとって一番大切なものを追求する経営（前編）
    医療法人鉄蕉会　亀田メディカルセンター　理事長　亀田隆明さん
  • 何のための経営や事業か？
  • 第三回【成長の瞬間】自らに負荷をかけることで成長する
    株式会社　ベジテック
    神奈川事業部　副事業部長　橋本　徹さん
  • 社員を見れば会社が分かる

• vol.144 2012.08.08:UPDATE

  • 【事業で差別化しうるのは唯一人財のみ】
    進化した日本的経営──合理と非合理の統合（後編）
    株式会社日本レーザー　代表取締役社長　近藤 宣之さん
  • 子会社とは一体誰のものか？
  • 第二回【成長の瞬間】背景を理解することで成長する
    ＮＫＳＪシステムズ株式会社
    開発第二本部　満期・証券グループ　
    主任システムズ・エンジニア　有賀　千恵美さん
  • 親と子の関係から見えるもの

• vol.143 2012.08.08:UPDATE

  • 【事業で差別化しうるのは唯一人財のみ】
    進化した日本的経営──合理と非合理の統合（前編）
    株式会社日本レーザー　代表取締役社長　近藤 宣之さん
  • 会社は誰のものか？
  • 第一回【成長の瞬間】主体的意思を持つ
    ＮＫＳＪシステムズ株式会社
    開発第三本部　代理店システム第二グループ
    主任システムズ・エンジニア　小野田大輔さん
  • 働きたい会社とは

• vol.142 2012.07.11:UPDATE

  • 【事業で差別化しうるのは唯一人財のみ】
    人財コスト ＶＳ 目先の利益を考える（後編）
    エムケイ株式会社　代表取締役社長　青木信明さん
  • 「短期的利益」を優先する意思決定に潜む不合理さ！
  • 人が育つ・人を育てるとは（後編）
  • 自社の利益とは何か

• vol.141 2012.06.27:UPDATE

  • 【事業で差別化しうるのは唯一人財のみ】
    人財コスト ＶＳ 目先の利益を考える（前編）
    エムケイ株式会社　代表取締役社長　青木信明さん
  • 経営者の合理的判断こそが会社を弱体化させる
  • 人が育つ・人を育てるとは（前編）
  • 日々の生活からトレードオフを考える

• vol.140 2012.06.13:UPDATE

  • 受け身から主体者へ。市民と職員を変えた、若手市長の挑戦（後編）
    三重県松阪市　市長　山中 光茂さん
  • 先の見えない時代だからこそ賢慮なリーダーが求められる！！
  • 【教育改革】現行のやり方に異論を唱える（後編）
    　　―――これからの教育で必要なこと
    元都立三鷹高校　校長　土肥　信雄さん
  • 改革を行うのは誰か

• vol.139 2012.05.23:UPDATE

  • 受け身から主体者へ。市民と職員を変えた、若手市長の挑戦（前編）
    三重県松阪市　市長　山中 光茂さん
  • 本当の改革は世代交代から始まる！
  • 【教育改革】現行のやり方に異論を唱える（前編）
    　　―――言論の自由とは
    元都立三鷹高校　校長　土肥　信雄さん
  • 改革成功の鍵とは

• vol.138 2012.05.09:UPDATE

  • 日本復権のカギ──丁稚制度が育む「日本の心」（後編）
    有限会社秋山木工　代表取締役社長　秋山利輝さん
  • 企業の中で人を育てるということ！
  • 【新入社員にインタビュー②】
    ──好きなことを仕事にする為に学び続ける
    長牛　亮さん
  • インタビューを通して感じたこと

• vol.137 2012.04.25:UPDATE

  • 日本復権のカギ──丁稚制度が育む「日本の心」（前編）
    有限会社秋山木工　代表取締役社長　秋山利輝さん
  • 新社会人に望む！
  • 【新入社員にインタビュー①】
    ──経験したことのない新しいフィールドを求めて
    渡邉　侑さん
  • 美しき日本文化を守るために

• vol.136 2012.04.13:UPDATE

  • 成長戦略としての「M&A」を考える（後編）
    株式会社日本M&Aセンター　代表取締役会長　分林 保弘さん
  • 成熟化社会における成長とは何か！
  • 第五回【仕事を極めた人の成長プロセス－後編】
    食と向き合うことで見えてきた商業家としてしての道
    株式会社 福島屋　代表取締役会長 福島 徹さん
  • 『買収』が新入社員に示唆すること
  • 企業が持続的成長をする為に

• vol.135 2012.03.28:UPDATE

  • 成長戦略としての「M&A」を考える（前編）
    株式会社日本M&Aセンター　代表取締役会長　分林 保弘さん
  • 国も企業も成長が求心力！
  • 第五回【仕事を極めた人の成長プロセス－前編】
    食と向き合うことで見えてきた商業家としてしての道
    株式会社 福島屋　代表取締役会長 福島 徹さん
  • "絆"の重要性を改めて考える
  • 企業の生き残りをかけた経営戦略

• vol.134 2012.03.14:UPDATE

  • 横並びの生命保険業界に風穴を開ける"正直な経営"（後編）
    ライフネット生命保険株式会社　代表取締役社長 出口治明さん
  • 思いとは何か！
  • 「思い」をぶつけ、賛同者を得るプロセスがリーダーを育て、職場を変える
  • 目標に向かって全力で走ってみる
  • 誰が日本を変えるのか？

• vol.133 2012.02.22:UPDATE

  • 横並びの生命保険業界に風穴を開ける"正直な経営"（前編）
    ライフネット生命保険株式会社　代表取締役社長 出口治明さん
  • 「志立たねば、天下のことは何一つ成し遂げることは出来ない！」
  • トレーニングで"思い"は醸成できるのか？
  • 思考に年齢は関係ない
  • 自身が所属する会社のあるべき姿は明確か？

• vol.132 2012.02.08:UPDATE

  • 勝てる土俵で勝負する。 自社の強みを磨きあげる『選択と集中』（後編）
    株式会社スーパーホテル 会長　山本梁介さん
  • 業績は向上させたいが、やり方は変えたくない企業が多い。
  • 第四回【仕事を極めた人の成長プロセス-後編】
    "伝説の教師"の国語の授業
  • 隠れた顧客心理を突く　－本当に望んでいるものは何か－
  • 顧客満足と生産性向上の両立をするためには