OBT 「経営課題」と「人財に関わる課題」の同時解決

「風土・組織体質」のアーカイブ

企業風土・組織体質の脆弱化を防ぐために

私は、この仕事に就いてから概ね20年。その間、様々な業界のたくさんの企業に関わってきて、いろいろな企業の栄枯盛衰を見てきた。

同じ業界で同じような時期にスタートし、始めの内は大同小異であるものの、しかしながら、ある時間を経過すると大きな格差がついてしまい、同じ業界にいても日本を代表する企業になったところもあれば、駄目になって衰退していった企業もたくさんある。

2013月08月07日

風土・組織体質
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経営状況が『良い時』に危機感を
保てるかどうかが、企業の成長を決める


社内の都合ではなく、顧客の論理に
適応し続けることが、強い組織をつくる


企業の衰退はどこから始まるか!

 


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